Reduza 63% da folha
contratando estagiário ensino médio
PMEs do Paraná economizam até R$ 24.240/ano por vaga substituindo CLT júnior por estagiário ensino médio. Tudo dentro da Lei 11.788. Sem multa, sem encargos pesados, sem dor de cabeça.
Quero descobrir quanto economizoPor que estágio ensino médio é o caminho mais rápido pra cortar folha
Comparativo direto entre contratar um CLT júnior e um estagiário ensino médio na mesma função operacional (atendente, repositor, auxiliar administrativo, copeiro):
| CLT Júnior | Estagiário Ensino Médio | |
|---|---|---|
| Salário/bolsa | R$ 1.800 | R$ 900 |
| Encargos (INSS, FGTS, 13º, férias) | ~R$ 1.400 | R$ 0 |
| Taxa CelebraRH | — | R$ 169 |
| Vale-transporte (estimado) | R$ 200 | R$ 180 |
| Custo de rescisão | ~R$ 3.500/troca | R$ 0 (não há rescisão) |
| Tempo médio de contratação | 20-45 dias | 7-15 dias |
| CUSTO MENSAL TOTAL | R$ 3.400 | R$ 1.249 |
Cálculo conservador. Variações por setor, região e CCT aplicável. Compare com sua realidade na calculadora abaixo.
Calcule sua economia em 5 segundos
Setores que mais aproveitam estágio ensino médio
Funções operacionais com rotatividade alta e processo de treinamento rápido têm o maior ganho. Em geral, qualquer vaga que hoje seria CLT júnior com até 1 ano de carteira é candidata.
Varejo
Atendentes, repositores, caixas, fiscais de loja. Rotatividade média 80%/ano em CLT.
Alimentação
Auxiliares de cozinha, copeiros, atendentes de balcão, garçons em treinamento.
Administrativo
Recepcionistas, auxiliares de DP/financeiro, arquivistas, suporte interno.
Serviços
Auxiliares de manutenção predial, suporte logístico, motoboys, conferentes.
Perguntas frequentes
Tudo o que dono de PME pergunta antes de fechar com a gente.
É legal mesmo? Não vou ter problema na Justiça do Trabalho?
Sim, é 100% legal. A Lei 11.788/2008 regulamenta estágio profissional. Quando feito dentro das regras (vínculo com instituição de ensino, carga horária máxima 30h/sem, atividades compatíveis com o curso, supervisor designado), não gera vínculo empregatício. A CelebraRH cuida de toda a documentação e auditoria.
Estagiário ensino médio só vai fazer cafezinho?
Não. A lei permite atividades operacionais compatíveis com a formação técnica — atendimento, vendas, suporte administrativo, operação de caixa, controle de estoque, etc. O que não pode é função estritamente técnica de nível superior (engenharia, direito, contabilidade especializada). Pra essas, existe estágio superior.
E se o estagiário sair? Tenho que pagar rescisão?
Não. Estagiário não tem rescisão, FGTS nem multa de 40%. A CelebraRH faz a reposição em até 15 dias sem custo adicional. Você não paga nada extra pra trocar. Em CLT, cada troca custa em média R$ 3.500-R$ 8.000 entre rescisão, treinamento e perda operacional.
Tem limite de quantos estagiários eu posso contratar?
Sim. A lei define proporção máxima por número de funcionários CLT da empresa: até 5 funcionários = 1 estagiário; 6-10 = 2 estagiários; 11-25 = 5; acima disso, 20% do quadro. Pra PMEs do nosso ICP típico (15-80 funcionários), o limite é bem confortável — dá pra ter 3-16 estagiários.
Quanto tempo leva pra contratar?
Em média 7-15 dias entre solicitação e estagiário na empresa. Temos banco de candidatos pré-selecionados em parceria com escolas técnicas e cursos profissionalizantes de Curitiba e região. Em casos urgentes, conseguimos colocar em 5 dias.
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