Precisa de Estagiário ou Menor Aprendiz? A CelebraRH recruta, contrata e cuida do eSocial.
Reduza até 63% do custo com folha contratando estagiário de ensino médio.
Uma vaga específica pra preencher? A gente entrega o profissional certo — sem mensalidade, você paga ao contratar.
Compliance trabalhista sem letra miúda: transmissão do eSocial gratuita desde o primeiro colaborador.
Reposição ilimitada de estagiário durante todo o contrato. Zero risco de vaga vazia.
Operacional, flexível, sem encargos. Atendimento humanizado e transmissão GRATUITA do eSocial — para PMEs em todo o Brasil.
contratação CLT
Administração de Estágio
Soluções diferenciadas para empresas com fluxos operacionais e administrativos, com redução de até 63% comparado a um CLT.
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Benefícios
- Redução de até 63% de custo comparado a um CLT.
- Não possui vínculos trabalhistas.
- Sem encargos como 13º, FGTS, INSS e multa rescisória.
- Estagiários podem atuar aos finais de semana, 6×1 e até às 22h (respeitando 30h/semana).
Serviços inclusos
- Recrutamento e seleção (100% feito pelo nosso time)
- Reposição ilimitada
- Folha de pagamento
- Transmissão do e-Social
- Atendimento rápido e personalizado via WhatsApp
Investimento
Preços transparentes. Sem letra miúda, sem taxa oculta.
Administração de Estágio
- Seguro de vida: Incluso
- Garantia: Reposição ilimitada
- Implementação: R$ 139,00 (pré-pago)
Recrutamento Pontual
- Honorários: 50% do salário (pós-pago)
- Garantia: 45 dias
- Implementação:
Recrutamento por Assinatura
- Honorários: R$ 139,00 (pós-pago)
- Garantia: Reposição mensal
- Implementação:
O que nossos clientes dizem
A melhor forma de mostrar nosso comprometimento é através das experiências dos nossos clientes com a nossa parceria.
"As informações foram perfeitamente esclarecidas. Tempo de resposta e suporte durante o processo foram adequados, além de ter sido atendida por uma funcionária muito atenciosa e simpática. Considero todo o processo excelente."
"Achei o processo em geral muito bom, todos foram bem direto ao ponto e esclareceram todas as minhas dúvidas. Retornos ocorreram de forma rápida, inclusive me surpreendi muito positivamente. O acompanhamento durante todo o processo também foi top."
"Todas as etapas do processo foram passadas com muita clareza, sem deixar nenhuma dúvida. Atendimento ágil e eficiente, fiquei à vontade para a entrevista. Só tenho que parabenizar o atendimento e suporte que recebi."
Um pouco mais do nosso atendimento humanizado
Prints reais de conversas com nossos candidatos — sem burocracia, direto no WhatsApp.
Deus te abençoe 🙏
Empresa entrou em contato com você?
Bom final de semana 🙏
Gestão completa,
estratégica e acessível
Cuidamos do ciclo completo do colaborador, para você cuidar do que mais importa: o crescimento da sua empresa.
Veja todos os serviços →Perguntas frequentes
Não encontrou sua dúvida? Fale conosco no WhatsApp.
Para quais tipos de empresas vocês trabalham?
Atendemos pequenas e médias empresas de diversos segmentos, incluindo varejo, tecnologia, indústrias, alimentação, logística e muito mais.
Vocês atendem somente em Curitiba/PR?
Não. Atendemos empresas em todo o Brasil, incluindo processos híbridos e 100% remotos.
Quanto tempo leva para contratar um candidato?
Para posições operacionais e estágios, entre 3 e 15 dias. Para posições estratégicas, entre 30 e 60 dias.
Vocês dão garantia do serviço?
Sim. Recrutamento Pontual: 45 dias. Administração de Estágio: reposição ilimitada. Assinatura: reposição mensal.
Quando contratar Recrutamento Pontual?
Quando você tem uma vaga específica aberta e quer preencher com agilidade, sem compromisso mensal.
Quando contratar Recrutamento por Assinatura?
Quando sua empresa tem contratações frequentes ou alta rotatividade — o custo por vaga fica muito menor.
Quando contratar um estagiário?
Sempre que houver demanda por atividades operacionais ou administrativas compatíveis com o plano pedagógico. Excelente para reduzir custo vs CLT.
Quais são as principais atividades que um estagiário do ensino médio pode executar?
Atendimento ao cliente, atividades administrativas, apoio em vendas, organização de documentos, tarefas operacionais compatíveis com sua formação.
Qual a carga horária de um estágio de ensino médio?
Até 30 horas semanais, respeitando 6h/dia. Podem atuar em finais de semana, escala 6×1 e até às 22h.
Qual a diferença entre estágio ensino médio e menor aprendiz?
Estágio é regido pela Lei 11.788/2008 e não gera vínculo. Menor aprendiz é regido pela CLT (Lei 10.097/2000), com vínculo empregatício e encargos completos.
Baixe o checklist completo de contratação de estagiário.
7 passos práticos para reduzir o custo com folha em até 63% — com processo humanizado e conformidade total com a Lei 11.788/2008.
- 📋Passo a passo do primeiro estagiário
- 📄Modelo de contrato de estágio pronto
- 📊Cálculo de economia comparada ao CLT
- ✅Checklist de compliance do eSocial
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