Como funciona a jornada 12×36 e quais cuidados ter
A jornada 12×36 é um modelo de escala de trabalho que vem ganhando destaque em diversas empresas, especialmente em setores como saúde, segurança e serviços essenciais. Neste artigo, vamos explorar em profundidade o que é essa jornada, como ela funciona e quais cuidados devem ser tomados para garantir a eficácia e a satisfação dos colaboradores.
Definição da jornada 12×36
A jornada 12×36 é uma escala de trabalho que consiste em 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. Este modelo permite que o colaborador atue em um período prolongado, seguido de um intervalo significativo para recuperação. É um formato bastante utilizado em setores onde a presença contínua é crucial, como em hospitais e serviços de emergência.
Como funciona a jornada 12×36
O funcionamento da jornada 12×36 é relativamente simples, mas exige organização e planejamento por parte da gestão de Recursos Humanos. Aqui estão os principais aspectos de como essa jornada opera:
- Turnos: Os colaboradores trabalham por 12 horas, variando entre dias e noites, dependendo da necessidade operacional da empresa.
- Descanso: Após o turno de trabalho, o colaborador tem direito a 36 horas de folga, promovendo um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Escalonamento: É essencial que a escala de trabalho seja bem definida, evitando sobrecarga e estresse nos colaboradores.
Cuidados essenciais na aplicação da jornada 12×36
Implementar a jornada 12×36 requer cuidados especiais para garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Aqui estão algumas dicas práticas:
- Adequação da carga horária: Verifique se a carga horária está dentro das normas trabalhistas para evitar problemas legais.
- Saúde e segurança: Monitore a saúde dos trabalhadores, pois longas jornadas podem levar à fadiga e a problemas de saúde se não forem geridas adequadamente.
- Comunicação clara: Mantenha uma comunicação aberta com os colaboradores sobre suas necessidades e preocupações em relação à jornada de trabalho.
- Treinamento: Invista em treinamentos sobre gerenciamento de estresse e saúde mental para ajudar os colaboradores a lidarem com a carga de trabalho.
Benefícios da jornada 12×36
A jornada 12×36 pode trazer diversos benefícios para a empresa e para os colaboradores, desde que implementada corretamente:
- Aumento da produtividade: Colaboradores que trabalham em turnos prolongados muitas vezes se tornam mais produtivos devido à continuidade no trabalho.
- Redução de faltas: Com um período maior de descanso, é comum que os colaboradores apresentem menos faltas, uma vez que têm mais tempo para se recuperar.
- Flexibilidade: A jornada permite uma maior flexibilidade na escala de trabalho, possibilitando que a empresa atenda melhor às demandas.
Aplicações práticas da jornada 12×36
Para aplicar a jornada 12×36 de forma eficaz, é importante seguir algumas práticas recomendadas:
- Planejamento: Crie um cronograma que leve em consideração as necessidades operacionais da empresa e as preferências dos colaboradores.
- Avaliação contínua: Realize avaliações periódicas para entender como a jornada está impactando a produtividade e a saúde dos colaboradores.
- Feedback: Estimule um ambiente onde os colaboradores possam dar feedback sobre a jornada, promovendo melhorias contínuas.
Conceitos relacionados
A jornada 12×36 está interligada a outros conceitos importantes na gestão de pessoas:
- Turnos de trabalho: Outro modelo de jornada que pode ser utilizado conforme a necessidade da empresa.
- Gestão de saúde ocupacional: Importante para garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores em jornadas extensas.
- Qualidade de vida no trabalho: A jornada deve ser pensada de forma a promover um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
Para concluir, a jornada 12×36 pode ser uma alternativa viável e eficaz para muitas empresas, desde que sejam tomados os cuidados necessários para garantir o bem-estar dos colaboradores. Se você está considerando implementar esse modelo em sua empresa, não hesite em entrar em contato com a Celebra RH para discutir como podemos ajudar você a aprimorar seus processos de gestão de pessoas.
Estamos prontos para apoiar você na jornada de transformação do seu ambiente de trabalho!