Recrutamento Interno
O recrutamento interno é uma estratégia utilizada pelas empresas para preencher vagas com colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários. Esse tipo de recrutamento pode ser feito por meio de promoções, transferências ou programas de desenvolvimento de carreira.
Recrutamento Externo
O recrutamento externo consiste na busca por profissionais no mercado de trabalho que não fazem parte da empresa. Esse tipo de recrutamento pode ser feito por meio de anúncios de emprego, agências de recrutamento ou redes sociais profissionais.
Recrutamento Misto
O recrutamento misto combina estratégias de recrutamento interno e externo. Nesse caso, a empresa busca preencher vagas com colaboradores internos, mas também abre espaço para candidatos externos que possam trazer novas habilidades e experiências para a organização.
Recrutamento Online
O recrutamento online utiliza plataformas digitais, como sites de emprego, redes sociais e bancos de currículos, para atrair e selecionar talentos. Esse tipo de recrutamento é ágil, eficiente e permite alcançar um grande número de candidatos em diferentes localidades.
Recrutamento por Indicação
O recrutamento por indicação é quando a empresa recebe indicações de colaboradores, clientes ou parceiros para preencher vagas. Esse tipo de recrutamento é baseado na confiança e na recomendação de pessoas conhecidas, o que pode resultar em contratações mais assertivas.
Recrutamento Temporário
O recrutamento temporário é utilizado para contratações por um período determinado, geralmente para atender demandas sazonais ou projetos específicos. Esse tipo de recrutamento é flexível e permite à empresa contar com profissionais qualificados sem a necessidade de contratação definitiva.
Recrutamento por Competências
O recrutamento por competências foca na identificação de habilidades, conhecimentos e atitudes dos candidatos que são essenciais para o desempenho da função. Esse tipo de recrutamento busca alinhar as competências dos candidatos com os requisitos do cargo.
Recrutamento por Avaliação de Desempenho
O recrutamento por avaliação de desempenho utiliza os resultados das avaliações de desempenho dos colaboradores para identificar talentos internos que possam ser promovidos ou transferidos para outras áreas. Esse tipo de recrutamento valoriza o desenvolvimento e a retenção de talentos dentro da empresa.
Recrutamento por Testes e Provas
O recrutamento por testes e provas consiste na aplicação de avaliações práticas, teóricas ou psicológicas para avaliar as habilidades e competências dos candidatos. Esse tipo de recrutamento ajuda a identificar os candidatos mais adequados para a vaga com base em critérios objetivos.
Recrutamento por Dinâmicas de Grupo
O recrutamento por dinâmicas de grupo envolve a realização de atividades em grupo, como discussões, simulações e resolução de problemas, para avaliar as habilidades interpessoais e o trabalho em equipe dos candidatos. Esse tipo de recrutamento permite observar o comportamento dos candidatos em situações reais de trabalho.